Desde este septiembre 2025 comienza a regir el aporte previsional adicional del 1 %, de cargo exclusivo de los empleadores, establecido en la Reforma de Pensiones. El nuevo aporte se aplica a las remuneraciones de agosto y debe declararse y pagarse en septiembre a través de los canales habituales. El 1 % vigente desde agosto de 2025 es el punto de partida de un proceso más amplio. La Reforma Previsional contempla que, en menos de diez años, los empleadores estén aportando un 8,5 % adicional para fortalecer las pensiones, mejorar la equidad y garantizar un sistema más solidario y sostenible.
Quién paga y cómo funciona
De acuerdo con la normativa, la declaración y pago de este aporte adicional se realizará en Previred, junto con las demás cotizaciones previsionales. El 1 % es de cargo exclusivo del empleador, por lo que no afecta el sueldo líquido de los trabajadores. Este aporte se suma a las cotizaciones previsionales ya existentes. Del total, el 0,1 % se destinará a la cuenta individual del trabajador en la AFP, mientras que el 0,9 % restante irá al Seguro Social Previsional (SSP), administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS).
Reforma Previsional: lo que viene después del 1 %
La medida marca el regreso del empleador como contribuyente directo al sistema, pero constituye solo la primera etapa de un proceso que se extenderá por la próxima década.
Crecimiento progresivo del aporte
De acuerdo con la normativa, la cotización adicional de cargo del empleador aumentará de forma gradual:
- 2025: 1 % (vigente).
- 2026: 2 %.
- 2027: 3 %.
- El alza continuará hasta alcanzar un 8,5 % en 2033, dividido entre la cuenta individual de los trabajadores (4,5 %) y el Seguro Social Previsional (4,0 %).
Seguro Social Previsional
El Seguro Social Previsional (SSP), administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), será financiado principalmente por los aportes empresariales. Sus objetivos son:
- Compensar diferencias de expectativa de vida entre hombres y mujeres.
- Entregar beneficios adicionales a quienes hayan cotizado por largos períodos con ingresos bajos o medios.
- Aportar a quienes prolonguen su vida laboral.
- Apoyar el financiamiento de pensiones en caso de licencias médicas prolongadas.
Enfoque en equidad de género
Uno de los pilares de la reforma es la corrección de la brecha de pensiones entre hombres y mujeres. El nuevo seguro aportará compensaciones que buscan equilibrar los montos recibidos al momento de jubilar, considerando la mayor expectativa de vida femenina y las lagunas previsionales.
Cambios en la administración del sistema
Las AFP mantendrán la gestión de las cuentas individuales, mientras que el Seguro Social Previsional será administrado por el IPS bajo supervisión estatal, lo que refuerza el rol público en la administración y fiscalización del sistema.
Impacto esperado
Con la implementación completa de la reforma, se proyecta que las pensiones de los futuros jubilados aumenten hasta en un 40 % adicional respecto de los montos actuales. Además, se espera una reducción significativa de las brechas de género y una mayor estabilidad en la cobertura previsional.
